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人力资源
       (一)人才选拔理念

“六重”:重品德、重能力、重业绩、重潜质、重公论、重廉洁。

即选拔人才时注重个人道德品行与职业素养、履职能力与综合素质、培养潜力与群众评价,以及对公司忠诚度和廉洁情况。

(二)人才培养理念

“五法”:一线锻炼、多岗交流、担当责任、跟踪督导、快速成才。强调在生产一线的实践锻炼中培养人才,通过岗位轮换丰富工作经历,同时给予责任和压力,并及时跟踪考核、反馈、指导,加速人才成长。

(三)人才使用理念

“三定”:以德才定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬。即根据个人的道德品行与综合才能确定是否使用,根据个人能力大小与素质高低确定胜任岗位,根据实际工作业绩确定报酬。


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